Información Básica de Inmigración para Negocios

Escrito en Febrero 4, 2008 por Federal & Hasson, LLP

Abogado Jesus Nerio Previo a los años 90’s el ciclo básico de inmigración en el cual los extranjeros venían a los Estados Unidos para trabajar se mantenía en un flujo constante. Una oleada de extranjeros entraba a los Estados Unidos para hacer trabajos básicos por unos cuantos años y luego regresaba a su país de origen.

Durante este tiempo, estos extranjeros eran auspiciados no por sus empleadores, sino por miembros de sus familias que habían obtenido Residencia Legal Permanente (LPR) durante un proceso que típicamente toma de ocho a diez años en completar.

En 1996, el Congreso pasó una ley conocida como la Reforma de Inmigración Ilegal y Responsabilidad Inmigrante (IIRAIRA), una ley que afecta dramáticamente el ciclo de inmigración y a los negocios que contratan a trabajadores indocumentados. Bajo la nueva ley, si un extranjero indocumentado/no autorizado se queda en los EE.UU. por un año o más y luego se va, este extranjero no puede volver a entrar a los EE.UU. legalmente por un periodo de diez años. También, si un extranjero indocumentado es descubierto, no se le concederá autorización para trabajar en el país aunque el Departamento del Trabajo (DOL) apruebe la petición porque la residencia que se obtiene como resultado de un empleo tiene parámetros de aprobación muy diferentes a la residencia que se obtiene como petición de familia. Sin embargo, un familiar que tiene LPR y que tiene pendiente una petición para un extranjero y éste extranjero no es descubierto por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas de Estados Unidos (ICE), significa que éste podría obtener su LPR cuando la petición complete el proceso de ocho a diez años.

A través de los años y por diferentes razones, muchos extranjeros han permanecido en los EE.UU. y han buscado traer a sus cónyuges e hijos. La oportunidad de obtener el estatus de LPR a través de un empleo ha sido mínima y siempre se ha corrido el riesgo de ser descubierto por la ICE antes de que se complete la petición para ser LPR. Las compañías han estado sujetas a recibir multas si contratan a extranjeros sin autorización para trabajar.

Actualmente, cada empleador debe de completar la forma I-9 del Departamento de Seguridad Nacional, la cual provee documentación que comprueba que cada empleado (extranjero o americano) tiene autorización para trabajar.

De acuerdo a las encuestas de The National Immigrant Project, Human Rights Watch, U.S. Immigration y One Congressional Survey, hay actualmente más de doce millones de extranjeros indocumentados en los Estados Unidos. Estos indocumentados pagan impuestos y contribuyen billones de dólares a la economía de este país. Muchos de estos extranjeros han vivido en los Estados Unidos por más de diez años, tienen su LPR, o están casados con ciudadanos americanos y tienen hijos que son ciudadanos americanos. Sin embargo, otras personas dentro de ciertas condiciones bajo el Acta de Inmigración y Nacionalidad (INA), el Acta de Ajuste para Nicaragüenses y Alivio para Países Centroamericanos (NACARA) o el Acta de Justicia para los Inmigrantes y Refugiados Haitianos (HRIFA) pueden calificar para obtener su LPR independientemente de sus empleadores.

Todos los negocios o empleadores deben conocer la ley básica de inmigración. Los empleadores deben saber también que cualquier extranjero que tiene diez años o más viviendo en los EE.UU. puede calificar para su LPR, si cumple con los parámetros necesarios. Aunque el proceso no es simple y los requerimientos son muchos, usted si puede obtener ayuda profesional legal. Los abogados del bufete Federal & Hasson pueden contestar sus preguntas y ayudarle en el proceso de inmigración.

Escrito por Jesús Nerio - Abogado Consejero:
Nacido en la Republica de El Salvador. Licenciado en Ingeniería Electrónica de Heald Engineering College en la ciudad de San Francisco. Trabajó para Bechtel, Inc. y en 1974 la compañía lo transfirió a Atlanta. Fue el ingeniero encargado de desarrollar MARTA (Metropolitan Atlanta Rapid Transit Authority.) Obtuvo su Licenciatura en Derecho de Atlanta Law School en 1980. En 1985, abrió su bufete representando primordialmente a la floreciente comunidad hispana de Atlanta en casos penales, leyes de familia y en casos de inmigración.

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